【世界独家】东莞农商银行人均年薪降至39.73万元，男性员工占多数

东莞农商银行年报披露了该行员工最新数据，员工数量略涨首次突破8000人，税前年度薪酬略降，从40.14万元降至39.73万元。湘财Plus注意到，该行2022年也有向员工反向追薪，不过金额不多，仅66万元。

据年报，截至2022年末，东莞农商银行在职员工8009人，较上年增长47人，其中男性4716人，女性3293人，男女比例约为1.43:1。

以职能划分，个人银行业务员工最多，以3080人占比38.46%，其次是财务、会计、运营人员1391人、公司银行业务人员1008人、风险管理、内部控制及法律合规人员908人、行政管理889人、信息科技人员338人、其他人员293人、资金业务人员102人。

(资料图片仅供参考)

按学历划分，该行研究生及以上学历员工320人，大学本科学历员工6173人，大专学历员工1197人，中专及以下学历员工319人。按职称划分，高级职称员工146人、中级职称员工1390人、助理职称员工2192人、员级及以下员工4281人。

△东莞农商银行。

薪酬方面，东莞农商银行2022年度薪酬总额为31.82亿元。薪酬总额由短期薪酬、离职后福利设定提存计划和辞退福利构成，其中在职员工薪酬主要由固定薪酬、绩效薪酬、浮动工资、中长期激励和福利性收入等构成。经审计，短期薪酬（工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费）28.77亿元，离职后福利设定提存计划（含基本养老保险、失业保险费、企业年金缴费）2.98亿元，辞退福利0.06亿元。

上述薪酬数据相当于是税前薪酬，以此计算东莞农商银行2022年度员工平均薪酬为39.73万元，相当于平均月薪3.31万元。上年度该行薪酬总额为31.96亿元，人均薪酬为40.14万元，平均月薪3.35万元，2022年同比下降1.02%。

年报还披露了绩效工资延期支付、绩效薪酬追索扣回的情况。对发生违法违规违纪行为或重大风险的高级管理人员和关键岗位人员，东莞农商银行依照相关规定对其相应期限内的绩效薪酬进行追索扣回。2022年，该行实施绩效延期支付对象合计2269人，计提延期支付金额合计1.16亿元，绩效薪酬因故扣回金额合计66万元。

董监事薪酬方面，董事长王耀球、执行董事、行长傅强年薪均为285.2万元，包括薪金138万元、酌情奖金126.4万元、津贴及实物福利9.6万元、养老金计划供款11.2万元。执行董事、董事会秘书叶建光的薪酬为237.8万元，与监事长陈胜相同，其次是职工监事梁志峰209.6万元、邓燕雯148.6万元。

公开资料显示，东莞农商银行，前身是东莞市农村信用合作联社，2009年完成股份制改制，2021年在香港联交所挂牌上市，成为全国第13家上市农商银行、H股第4家上市农商银行，也是东莞市首家上市地方法人金融机构，公司设立了4家村镇银行，战略控股湛江、潮阳农商银行，入股顺德、徐闻农商银行、乐昌、雅安农商银行。

截至2022年末，东莞农商银行资产总额达6576.90亿元，不良贷款率为0.90%，拨备覆盖率373.83%，全年实现营业收入132.36亿元，净利润60.83亿元。

统筹/新湘财撰文/湘财Plus

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